Los trabajos del futuro serán a través de robot´s que van hacer todo lo operativo, y sólo se necesitarán personas para programarlos y gestionar el actuar del robot. El diseño de un proceso de selección debe de enfocarse a un estilo camaleón y disruptivo, donde se debe de generar la técnica del camaleón, donde el consultor deberá de ser uno mas de lo que busca, para esto tendrá que teñirse de la cultura y puesto. Para buscar activaré el robot que me hará todo el reclutamiento en donde introduciré un patrón de filtro, luego la entrevista será a través de especialistas en predecir desempeño futuro, descartaría el uso de test, aplicaría situaciones poco convencionales para hacer el primer filtro, porque así observaría como son en la cotidianidad, luego el segundo filtro, les solicitaría que desarrollen el trabajo que desean postular, agregando situaciones problemáticas, personas, etc. y así obtendría a mi candidato idóneo y por supuesto haría un feedback para quienes no logren el puesto.