Work to Live

Considero que el trabajo del futuro debe ser orientado a compatibilizar la vida familiar con lo laboral, entregando beneficios que propendan a la identificación del trabajador con la empresa.Países desarrollados, tienen pre y postnatal para padres (independiente del género) esto propende a que el padre como la madre tengan la misma probabilidad de pedir licencia, por lo que se elimina la discriminación hacia las mujeres y finalmente se contrata a la persona más ideal para el puesto.El Teletrabajo proporcionará la posibilidad de poder realizar actividades desde cualquier parte del mundo, entendiendo que hoy en día la tecnología genera un nexo independiente del lugar físico. Así mismo generar jornadas laborales flexibles (de 4 días), mantendrán al colaborador lo suficientemente motivado para ser eficiente con el trabajo y así mismo permite un descanso y desconexión suficiente del trabajo para poder descansar.Trabajar tiene que ser por opción, no por obligación.
Nacionalidad
Chile
Región
Región de Arica y Parinacota
Describe tu idea
La idea del concepto "Work to Live" pretende ser una forma de ver el trabajo como un medio para un fin. Desde la revolución industrial se dividió el ciclo del día en 3, 8 horas para dormir, 8 para trabajar y 8 para tiempo libre. Lamentablemente la mayoría de los problemas y enfermedades mentales se asocian al estrés el cual muchas veces deriva de trabajos mal remunerados, organizaciones déspotas, problemas en general relacionado con el trabajo, y a su vez la falta de tiempo fuera de este, el cual es necesario para descansar y compartir con la familia.Debido a lo anterior, el trabajo del futuro deberá potenciar los beneficios del teletrabajo, la flexibilidad de horario y los beneficios de realizarlo, tanto desde el punto de vista monetario al punto de vista de propósito: "qué deseo lograr con el trabajo que realizo", "me hace feliz?". El trabajo del futuro deberá responder las anteriores preguntas, de manera que al realizar el trabajo y pertenecer a una organización, ésta proporcione un sentido de pertenencia, de admiración y de felicidad al colaborador.Así mismo el trabajo debe darla posibilidad pertenecer a una empresa que sea responsable socialmente y que tenga un desarrollo sustentable en el medio ambiente. De esta manera el colaborador siente que su trabajo no es solamente hacer ganar dinero a los dueños de las empresas, si no que se entrega un real apoyo a la sociedad desde distintas áreas. Esto genera en la persona el sentimiento de bienestar puesto que se sabe que se está haciendo un bien (la sensación de ser un real aporte).Cero discriminación: esto implica que el trabajo del futuro podrá desarrollarlo cualquier persona independiente del género, orientación sexual, la raza, etc. Esto implica que se deben realizar grandes cambios en las leyes los cuales discriminan a hombres y mujeres en base al pre y post natal, lo cual es un gran motivo del porqué las empresas prefieren contratar hombres y les pagan más que a las mujeres: porque las últimas pueden quedar embarazadas, por ende el pre y post natal produce "gasto para la empresa". Islanda como país elimino en el año 2000 la obligatoriedad de que sea para mujeres, además lo considera como un derecho que o se hace uso o se pierde, de esta manera, sea hombre o mujer existen las mismas probabilidades de tener pre y post natal.

Do you think this idea
is positive for the world?

Support idea

Give your support to "Work to Live"

Collaborate

Sign up or sign in to help Alvaro Felipe Valdes Salazar improve his proposal

Sign up or sign in to comment this proposal

Sign up or sign in to report this comment

Do you think this idea
is positive for the world?

Support idea

Give your support to "Work to Live"

Trabajos del Futuro

La oferta laboral que construimos juntos.

Join Proposals